Saltar al contenido
Formatos y cartas, inicio
Revisión legal pendiente

Formato de carta de recomendación laboral

Para el jefe o Recursos Humanos que recomienda a alguien: puesto, periodo y cualidades concretas, en una hoja lista para membrete.

DFuturePatrocinado porDFuturePlataformas web, Apps móviles, Agentes de IA
01Lugar y fecha
02Quien recomienda
03Persona recomendada
Redacción

Solo cambia palabras como «identificado/identificada».

Si sigue trabajando, se omite.

04Recomendación

Escribe una cualidad o logro por línea.

Lo que escribes no sale de tu dispositivo. La carta se genera en tu navegador.

Qué necesitas saber

Información general, pendiente de revisión por un abogado. No sustituye asesoría legal; cada institución puede pedir requisitos distintos.
  • La firma quien fue jefe directo o alguien de Recursos Humanos. Si es posible, imprímela en hoja membretada de la empresa.
  • Incluye un teléfono o correo para que el nuevo empleador pueda confirmar la referencia.
  • Escribe cualidades concretas y verdaderas (logros, responsabilidades). Una recomendación falsa puede afectar a quien la firma.
  • Es distinta de la constancia laboral: la constancia solo confirma puesto, fechas y a veces salario.

¿Para qué sirve una carta de recomendación laboral?

Es la referencia por escrito que da un jefe o el área de Recursos Humanos sobre alguien que trabajó (o trabaja) con ellos: en qué puesto, durante qué periodo y qué tan bien lo hizo. Muchas empresas en México la piden junto con el currículum, y también sirve para becas, rentas o trámites migratorios.

No es lo mismo que una constancia laboral. La constancia solo confirma datos (puesto, fechas y, a veces, salario) y la emite la empresa; la recomendación agrega una opinión personal de quien firma y su contacto para confirmarla.

Cómo escribir una buena recomendación

Sé concreto: en lugar de «es muy bueno», escribe cualidades y logros que puedas sostener, como «manejo correcto de caja durante cuatro años» o «capacitó a seis personas de nuevo ingreso». Tres o cuatro puntos bastan. Este formato acomoda cada línea que escribas como una viñeta.

Incluye un teléfono o correo de contacto: es lo que más valoran los reclutadores, porque les permite confirmar la referencia. Si puedes, imprímela en hoja membretada de la empresa (descárgala en Word para ajustarla) y fírmala con tinta.

Ejemplo de carta llena

Con datos ficticios, para que veas cómo queda.

Querétaro, Querétaro, a 1 de octubre de 2026

CARTA DE RECOMENDACIÓN

A quien corresponda:

Por medio de la presente, hago constar que Ejemplo Colaborador Gómez colaboró en Empresa Ejemplo S.A. de C.V. del 1 de marzo de 2022 al 31 de agosto de 2026, donde se desempeñó como Cajero.

Durante este tiempo demostró ser una persona con las siguientes cualidades:

  • responsable y puntual
  • atento con los clientes
  • manejo correcto de caja

Por lo anterior, lo recomiendo ampliamente para el puesto o la actividad que considere conveniente.

Quedo a sus órdenes para cualquier información adicional.

Atentamente,

Ejemplo Jefa Martínez
Gerente de sucursal · Empresa Ejemplo S.A. de C.V.
Firma

Cómo llenarla

  1. Escribe los datos

    Tus datos, los de la persona recomendada, su puesto y el periodo que trabajó.

  2. Agrega cualidades

    Escribe una cualidad o logro por línea; se acomodan solas en la carta.

  3. Descarga y firma

    Descarga en PDF o en Word (útil para hoja membretada), imprime y firma.

Preguntas frecuentes

Normalmente el jefe directo o el área de Recursos Humanos de la empresa donde trabajó la persona recomendada.

Quién recomienda, a quién, en qué puesto y periodo trabajó, sus cualidades o logros y un dato de contacto para confirmar la referencia.

No es obligatorio, pero da más confianza. Puedes descargar el formato en Word e imprimirlo en la hoja membretada de tu empresa.

Sí. Elige «Sí, trabaja actualmente» y la carta se redacta en presente («colabora», «se desempeña») sin fecha de término.

Lo más común es que pidan dos o tres, de empleos distintos. Si es tu primer trabajo, una carta de recomendación personal de un profesor o conocido puede ayudarte.

No. La recomendación es voluntaria. Lo que sí puedes pedir al salir es una constancia de los servicios que prestaste (puesto y periodo).

Fuentes

Revisadas el 2 de octubre de 2026.

Otros formatos